Currículo: veja os erros que automaticamente descartam qualquer candidato

Pesquisa da Career Builder revelou que erros de ortografia ou digitação é principal motivo de desclassificação

Na busca por um emprego, as primeiras informações e impressões sobre você estarão no seu currículo. Por conta disso, não é muito difícil imaginar o estrago que erros cometidos nesse papel podem causar. Uma pesquisa feita pela Career Builder revelou o que faria os recrutadores descartarem automaticamente um candidato.

E a maior parte deles parece não gostar de erros de ortografia e digitação. Dos mais de 2 mil recrutadores entrevistados, 61% afirmaram que descartaria na hora um candidato que apresentasse um currículo com esse tipo de problema. Ainda, 41% dos recrutadores não aceitam candidatos que copiam em seus currículos partes da descrição do emprego para qual está se candidatando.

O que mais desclassifica os candidatos
Mas os problemas não param por ai. Dos entrevistados, 35% descartam currículos com endereços de e-mail “inapropriados”. Por mais que você tenha um mundo de informações sobre você, é importante aprender a selecionar os itens mais importantes para adicionar no currículo. Isso porque, 22% dos entrevistados disseram que currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos.

Outros erros apontados na pesquisa foram: currículos impressos em papel decorado - o candidato seria descartado automaticamente por 20% dos selecionadores -, currículos que contém fotos, motivo de desclassificação para 13% dos selecionadores. Por fim os currículos que descrevem mais tarefas do que resultados também são motivos para descarte, para 16% dos empregadores.

Os recrutadores também listaram os currículos com as informações mais incomuns que já caíram em suas mãos. Entre elas estão currículos de candidatos que se auto definem como gênios e que convidam os selecionadores a irem até o apartamento deles.

A pesquisa foi realizada pela CareerBuilder com 2.298 recrutadores norte-americanos, entre os meses de maio e junho deste ano.

Fonte: http://www.administradores.com.br

A IMPORTÂNCIA DO IDIOMA NA CARREIRA

Falar um idioma fluentemente já não é mais um diferencial profissional, mas sim um pré-requisito para quem busca uma vaga no mercado de trabalho ou pensa em crescer profissionalmente. Seja Inglês, Espanhol, Francês ou qualquer outro idioma, hoje em dia é impossível se dar bem falando apenas Português.

A pesquisa "O perfil dos líderes empresariais", realizada pelo Grupo Catho, mostra que a maioria dos profissionais que ocupam altos cargos em grandes empresas tem fluência em pelo menos um idioma, geralmente o Inglês. Dos 625 executivos de alto nível entrevistados, 32,35% (entre presidentes, vice-presidentes, diretores e gerentes) falam e escrevem em Inglês corretamente; 38,56% fala fluentemente com alguns erros; 20,59% fala com um pouco de dificuldade; 4,84% tem somente conhecimento técnico de para leitura e apenas 3,63% não fala Inglês.

A maioria dos presidentes fala fluentemente com alguns erros, assim como os diretores. Os vice-presidentes, em sua maioria, falam e escrevem fluentemente e a maioria dos gerentes fala Inglês com uma certa dificuldade.

Quando a pergunta é sobre o conhecimento de outros idiomas, a maioria tem como terceira língua (depois do Português e do Inglês) o Espanhol (42,39%) e depois o Francês (12,32%). Alguns deles (29,35%) não têm conhecimento em outro idioma além do Português e do Inglês. A pesquisa mostrou também que, entre os cargos citados, os vice-presidentes são os que mais se preocupam em aprender um terceiro idioma.

QUEM FALA INGLÊS GANHA MAIS!

 Outra pesquisa realizada pelo Grupo Catho justifica a afirmação acima. A pesquisa "A contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros", realizada com 1356 executivos, mostra que a diferença de remuneração entre os profissionais que falam Inglês chega a mais de US$ 2,000.00 por ano em relação aos profissionais que não conhecem o idioma.

A diferença salarial anual entre um presidente que fala e outro que não fala Inglês fluentemente é US$ 2,489.74; diretor US$ 1,557.46; gerente US$ 809.71; supervisor US$ 512.82 e profissional especializado, US$ 1,185.09.

A coordenadora do Departamento de Inglês da Associação Alumni, Marie Ryan, trabalha com o ensino de Inglês desde 1977 e afirma que, do jeito que o mundo está caminhando para a globalização, o profissional deve ter, no mínimo, conhecimentos de Inglês para garantir seu lugar no mercado de trabalho. "O Inglês é um idioma conhecido em qualquer lugar do mundo. Até na China e no Japão se fala Inglês. Daí a importância de todas as pessoas, inclusive os jovens, conhecerem bem o idioma", afirma Marie.

Para quem usa a Internet, os conhecimentos em Inglês também são fundamentais, e a tendência é que as pessoas se dêem cada vez mais conta disso e corram em busca deste aprendizado. "Nos últimos cinco anos a busca pelos cursos de Inglês aqui na Alumni cresceu muito, e o que as pessoas mais procuram são cursos que ensinem Inglês o mais rápido possível.

Fonte: Jornal Carreira & Sucesso - 62ª Edição (catho online)

Confiram 131 vagas de empregos para João Pessoa nesta 2ª feira!

Nesta segunda-feira (23) o Sistema Nacional de Empregos de João Pessoa (Sine-JP) inicia a semana oferecendo 281 vagas de emprego. Dessas, 131 são para trabalhar na Grande João Pessoa.

Entre as vagas para a Grande João Pessoa, se destacam as 30 destinadas para a função de corretor de imóveis. Os candidatos precisam ter experiência com vendas. Há, ainda, uma oportunidade para quem está procurando o primeiro emprego. A vaga é para a função de operador atendente, e os candidatos precisam ter Ensino Médio completo e disponibilidade de horário. O Sine-JP oferece também duas vagas de auxiliar de produção exclusivamente para deficientes auditivos.

Para concorrer às vagas do Sine-JP, o interessado pode encaminhar currículo profissional para o e-mail curriculos.sinejp@gmail.com ou comparecer ao órgão, localizado na rua Cardoso Vieira, 85, Varadouro. 

Vagas em João Pessoa – 131

30 vagas – Corretor de imóveis, com experiência em vendas, é necessário ter carro ou moto, encaminhar currículo para curriculos.sinejp@gmail.com

2 vagas – Costureira de máquinas industriais, com experiência

2 vagas – Empregada Doméstica, com referências

2 vagas – Manicure, com experiência . Não é necessário registro na carteira

1 vaga – Depiladora, com experiência. Não é necessário registro na carteira

2 vagas – Cabeleireira, com experiência. Não é necessário registro na carteira

2 vagas – Camareiro, com experiência, uma vaga para trabalhar à noite e outra para trabalhar durante o dia

1 vaga – Marceneiro, Fundamental incompleto, com experiência

5 vagas – Pedreiro, Fundamental incompleto, com experiência

1 vaga – Pedreiro, com experiência em assentar cerâmica

1 vaga – Pintor de obras, fundamental completo, seis meses experiência na Carteira de Trabalho

6 vagas – Ajudante de pedreiro, Fundamental incompleto, com experiência

1 vaga – Mestre de obras, Fundamental incompleto, experiência em construção vertical

1 vaga – Fiscal de obras, Fundamental incompleto, experiência em construção vertical

1 vaga – Eletricista, seis meses experiência comprovada

1 vaga – Técnico de edificações, curso técnico e seis meses de experiência na Carteira de Trabalho

1 vaga – Encanador hidráulico, Fundamental incompleto e experiência

1 vaga – Zelador de edifício, Fundamental incompleto, experiência com jardinagem, limpeza de piscina e manutenção

1 vaga – Técnico em manutenção elétrica, Fundamental completo e experiência

1 vaga – Carpinteiro, Fundamental incompleto e um ano de  experiência na Carteira de Trabalho

1 vaga – Serralheiro, Fundamental incompleto e  experiência

1 vaga – Soldador elétrico, experiência de seis meses na Carteira de Trabalho

1 vaga – Caldeireiro, experiência de seis meses na Carteira de Trabalho

1 vaga – Tecnólogo em edificações , curso superior e experiência de seis meses na Carteira de Trabalho.

1 vaga – Tecnólogo em segurança do trabalho, curso superior e experiência de seis meses na Carteira de Trabalho

2 vagas – Engenheiro civil, superior completo e experiência com orçamentos e obras verticais

1 vaga – Engenheiro de segurança do trabalho, é necessário especialização em Engenharia de Segurança do trabalho

1 vaga – Tecnólogo em construção civil, seis meses de experiência.

1 vaga – Engenheiro elétrico, superior completo e experiência  de um ano na Carteira de Trabalho

1 vaga – Serigrafista, Fundamental incompleto, experiência

1 vaga – Aplicador de serigrafia, Fundamental incompleto, experiência

1 vaga – Bahista, Fundamental incompleto, experiência

1 vaga – Tosador, Fundamental incompleto, experiência

2 vagas – Vigilante, médio completo, necessário curso

2 vagas – Embalador, Fundamental completo/ médio, com experiência com carga e descarga

5 vagas – Auxiliar de produção, Fundamental completo/ médio, com experiência seis meses na Carteira de Trabalho

2 vagas – Auxiliar de produção (vaga exclusiva para deficiente auditivo)

4 vagas – Auxiliar de depósito, fundamental completo, com experiência em carga e descarga. Encaminhar currículo para curriculos.sinejp@gmail.com

1 vaga – Repositor , Fundamental incompleto, com experiência seis meses na Carteira de Trabalho

1 vaga – Auxiliar de laboratório, médio completo, disponibilidade de horário, conhecimento em informática e experiência de seis meses em laboratório industrial. Encaminhar currículo para curriculos.sinejp@gmail.com

1 vaga – Técnico de refrigeração (ar condicionado), médio completo, disponibilidade de horário e experiência de um ano na Carteira de Trabalho. Encaminhar currículo paracurriculos.sinejp@gmail.com

2 vagas – Auxiliar de segurança, médio completo e experiência seis meses na Carteira de Trabalho

3 vagas – Vendedor em domicilio, experiência

1 vaga – Vendedor  (com experiência em lojas de material de construção), seis meses de experiência comprovada

1 vaga – Atendente de farmácia, Médio completo e experiência de seis meses comprovada

1 vaga – Atendente de bar, médio completo e experiência de seis meses comprovada

1 vaga – Operador atendente (vaga para primeiro emprego), médio completo, disponibilidade de horário, goste de trabalhar em equipe e seja proativo

3 vagas – Vendedor externo, com experiência

1 vaga – Representante comercial, médio completo e que tenha experiência com produtos alimentícios

1 vaga – Atendente de clínica odontológica, médio completo, experiência seis meses comprovada

1 vaga – Atendente em cafeteria, Médio completo, experiência seis meses comprovada

1 vaga – Promotor de vendas, médio completo, experiência seis meses, CNH: B

1 vaga – Professor de artes no Ensino Médio, seis meses de experiência comprovada na Carteira de Trabalho ou contrato

1 vaga – Professor de inglês, seis meses de experiência comprovada na Carteira de Trabalho ou contrato

1 vaga – Pizzaiolo, Fundamental completo, experiência com forno a lenha

1 vaga – Auxiliar de Cozinha, fundamental completo, 6 meses de experiência na Carteira de Trabalho

2 vagas – Garçom, fundamental completo, seis meses de experiência na Carteira de Trabalho

2 vagas – Cumin,  não é necessário experiência, mas sim disponibilidade de horário, Médio completo. Encaminhar currículo para curriculos.sinejp@gmail.com

1 vaga – Chapeiro, Fundamental completo, seis meses de experiência na Carteira de Trabalho

1 vaga – Cozinheiro, Fundamental incompleto, seis meses de experiência na Carteira de Trabalho

1 vaga – Confeiteiro, Fundamental completo, seis meses de experiência na Carteira de Trabalho

1 vaga – Coordenador administrativo, Médio completo e experiência de seis meses na Carteira de Trabalho. Encaminhar currículo para curriculos.sinejp@gmail.com

1 vaga – Técnico em contabilidade, é necessário ter o curso técnico e seis meses de experiência comprovada

1 vaga – Auxiliar de Escritório, médio completo, experiência seis meses na Carteira de Trabalho

1 vaga – Contador, superior completo ,12 meses de experiência na Carteira de Trabalho

1 vaga – Gerente de logística, Médio completo, seis meses de experiência na Carteira de Trabalho

1 vaga – Médico do trabalho, é necessário especialização em Medicina do Trabalho

1 vaga – Auxiliar de faturamento, Médio completo e experiência seis meses na Carteira de Trabalho. Encaminhar currículo para curriculos.sinejp@gmail.com

1 vaga – Estoquista, Médio completo e experiência seis meses na Carteira de Trabalho. Encaminhar currículo para curriculos.sinejp@gmail.com

1 vaga – Técnico em informática, é necessário curso técnico e experiência de seis meses na Carteira de Trabalho. Encaminhar currículo paracurriculos.sinejp@gmail.com

Sine-JP oferece 308 vagas de emprego

Esta semana, o Sistema Nacional de Empregos de João Pessoa (Sine-JP) oferece 308 vagas de trabalho. O maior número de oportunidades, 99 vagas, é para a função de emendador de cabos elétricos e telefônicos, que exige Ensino Médio incompleto e seis meses de experiência. Também estão em aberto 30 vagas para a função de babá e outras 30 para cuidador de idoso. Alem de uma vaga para Técnico em Informática, os candidatos precisam ter Ensino Fundamental completo e seis meses de experiência.

Serviço – Quem se encaixa nos perfis apresentados deve pegar a carta de encaminhamento no Sine-JP, localizado na Rua Cardoso Vieira, 85, Varadouro. Para isso, é necessário o interessado apresentar currículo profissional e documentos pessoais (RG, CPF, Carteira de Trabalho e PIS). O Sine-JP funciona das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo para o almoço.

VAGAS	TÍTULO DE OCUPAÇÃO	ESCOLARIDADE	EXPERIÊNCIA
3	Pedreiro	Fundamental incompleto	6 meses CTPS
4	Pedreiro	Fundamental completo	6 meses CTPS
3	Montador Soldador	-	6 meses CTPS
3	Cabeleireiro	Fundamental completo	6 meses
4	Cabeleireiro Escovista	Fundamental completo	6 meses
1	Chapeiro	Fundamental completo	6 meses CTPS
1	Gerente de bar, cantina e restaurante	Médio completo	6 meses CTPS
30	Corretor de Imóveis	Médio completo	6 meses
1	Manicure	Fundamental completo	6 meses
5	Manicure	Fundamental completo	6 meses
30	Empregada doméstica	Fundamental completo	6 meses CTPS
2	Zelador de edifício	Fundamental incompleto	6 meses CTPS
1	Marceneiro	Fundamental incompleto	6 meses CTPS
30	Babá	Fundamental completo	6 meses CTPS
30	Cuidador de Idoso	Fundamental completo	6 meses CTPS
1	Motorista de Caminhão	Fundamental completo	6 meses CTPS
1	Auxiliar de Contabilidade	Médio completo	6 meses CTPS
1	Auxiliar de Cozinha	Fundamental completo	6 meses CTPS
1	Cozinheiro de Restaurante	Fundamental completo	6 meses CTPS
1	Manicure	Fundamental completo	4 meses
1	Auxiliar Administrativo	Médio completo	6 meses CTPS
2	Consultor de vendas	Médio incompleto	6 meses CTPS
1	Costureira em geral	Fundamental completo	6 meses
1	Eletricista de instalação (edifícios)	Médio incompleto	6 meses CTPS
3	Serigrafista	Fundamental completo	6 meses CTPS
1	Tecnólogo em edificações	Médio completo	6 meses CTPS
1	Auxiliar Administrativo	Médio completo	6 meses CTPS
1	Costureira de máquinas industriais	Fundamental completo	6 meses
4	Garçom	Fundamental completo	6 meses
1	Costureira de máquinas industriais	Médio incompleto	6 meses
5	Montador de estruturas metálicas	Fundamental completo	6 meses CTPS
1	Motorista de Caminhão	Médio incompleto	6 meses CTPS
1	Motorista de Caminhão – guincho pesado com munk	Fundamental completo	6 meses CTPS
1	Supervisor de almoxarifado	Médio completo	6 meses
1	Tosador de animais	Médio incompleto	6 meses
1	Atendente de clínica dentária	Médio completo	6 meses CTPS
1	Banhista de animais	Médio incompleto	6 meses
1	Eletricista	Fundamental incompleto	6 meses
99	Emendador de cabos elétricos e telefônicos	Médio incompleto	6 meses CTPS
1	Encanador	Fundamental completo	6 meses CTPS
9	Encarregado de Construção Civil	Fundamental completo	6 meses CTPS
38	Instalador- reparador de redes e cabos	Médio incompleto	6 meses CTPS
2	Motorista de Caminhão – guincho pesado com Munk	Fundamental incompleto	6 meses CTPS
2	Supervisor de conservação de obras	Médio incompleto	6 meses CTPS
2	Camareira	Fundamental completo	6 meses
1	Auxiliar de faturamento	Médio completo	6 meses CTPS
1	Técnico de Informática	Médio completo	6 meses CTPS
1	Motorista	Médio incompleto	6 meses
1	Auxiliar de Limpeza	Fundamental completo	6 meses
1	Coordenador Geral	Médio completo	6 meses CTPS
1	Estoquista	Médio completo	6 meses CTPS

Windows 7: como bloquear o acesso a pastas e arquivos

Veja como controlar o que cada usuário pode fazer com as suas pastas no Windows 7.

Ter privacidade é muito importante, afinal, não é incomum precisar se afastar do computador e deixá-lo livre para que qualquer pessoa se sinta à vontade para mexer nele. Neste tutorial do Baixaki, você vai ver como não é nada difícil proteger suas pastas no Windows 7, recorrendo tanto a recursos nativos do sistema quanto a um programa terceiro. Confira.

Gerenciando permissões de pastas pelo próprio Windows

O Windows 7 permite que o administrador crie e gerencie várias contas para que diferentes pessoas usem o mesmo computador. Mais importante ainda é que ele pode bloquear pastas e impedir o acesso e a modificação do conteúdo de diretórios importantes.

Para controlar as permissões de acesso para uma pasta no Windows 7, clique com o botão direito do mouse sobre ela e, no menu de contexto que se revela, em “Propriedades”.

Na janela que se abre, clique na aba “Segurança” e depois no botão “Editar”, ao lado de onde está escrito “Para alterar permissões, clique em Editar”.

Uma nova janela vai abrir. Nela, em “Nomes de grupo ou de usuário”, selecione a conta a qual você quer gerenciar. Então, em “Permissões para”, logo abaixo, observe o que você pode permitir ou negar para cada conta no Windows computador: controle total, modificar, ler e executar, listar conteúdo da pasta, leitura, gravar e permissões especiais.

Basta você marcar a caixa de permitir ou negar ao lado da respectiva permissão. Em caso de dúvidas, você pode clicar no link “Saiba mais sobre permissões e controle de acesso” para abrir a ajuda do Windows já na página relacionada ao assunto.

Clique em “Ok”. Uma caixa de diálogo vai confirmar a operação, e você deve clicar em “Sim”. Clique em “Ok” mais uma vez para sair das propriedades da pasta. A partir de agora, a conta especificada não poderá executar as ações que você determinou.

Use o Lock-a-Folder para colocar senhas nas suas pastas

Além de usar o recurso nativo do Windows 7 para controlar as permissões de acesso às suas pastas, você pode usar aplicativos terceiros para colocar senhas nelas. Um exemplo é o Lock-a-Folder, que é fácil de ser instalado e bastante leve.

Ao usar o Lock-a-Folder pela primeira vez, você será pedido para criar uma senha-mestra. Basta você digitá-la para abrir a janela principal do aplicativo.

Então, clique em “Lock A Folder”, escolha a pasta que deve ser protegida com a senha recém-criada e pronto. Para desfazer a proteção, basta selecioná-la da lista e clicar em “Unlock Selected Folders”. Já para trocar a senha mestra, use a função “Change Master Password”.

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Leia mais em: http://www.tecmundo.com.br/windows-7/24308-windows-7-como-bloquear-o-acesso-a-pastas-e-arquivos.htm#ixzz20EibKrDj

7 características de profissionais indispensáveis

Profissionais com um currículo de tirar o fôlego e com um histórico bom de entrega de resultados, como era de se esperar, sempre ficam na mira das empresas. Mas, de acordo com especialistas, para se tornar um profissional indispensável (daqueles que todo chefe adoraria ter na sua equipe ou colegas, na baia ao lado) é preciso mais. Confira o quê:

1 São proativos

“Esses profissionais, geralmente, se colocam em situações sem que sejam mandados”, afirma o psicanalista Luiz Fernando Garcia, autor do livro “Inconsciente na sua vida profissional” (Editora Gente). Ou em outros termos, ser proativo.

Agora, atenção, ser proativo não é sinônimo de ser workaholic. Profissionais indispensáveis, geralmente, têm uma percepção aguçada sobre o que precisa ser feito.

“Essas pessoas são comprometidas com o trabalho. Não no sentido de ser reativa. Elas fazem o que precisa ser feito, vão além e trazem outros com ela”, diz o antropólogo Luiz Marins, autor do livro “Tudo o que é fácil já foi feito” (Editora Saraiva).

2 Assumem riscos

Nessa toada, profissionais indispensáveis não se restringem à zona de conforto. Antes, volta e meia, ultrapassam os limites daquilo que lhes é confortável e assumem riscos.

Mas não é preciso estar na mesa de operações ou em posições estratégicas para vivenciar riscos. Basta se abrir para o novo e ultrapassar as próprios limites de si, rotineiramente.

3 Enxergam soluções

Independente do cargo que estão, profissionais indispensáveis são capazes de ligar os pontos, solucionar problemas e trazer novas propostas para a companhia. Geralmente, são pessoas criativas, que estão um passo à frente da maior parte da população. “Em média, bons gerentes, tem uma visão de até 3 anos, bons diretores, de até 10 anos. Agora, quem tem uma personalidade empreendedora, tem uma visão de longo prazo de 30 anos”, diz Garcia.

4 São “gente boa”

“Saímos da era da intrapessoalidade para uma época de interpessoalidade”, afirma Garcia. “As organizações estão atrás de pessoas que saibam pensar em conjunto”.

Isso significa que, dentro de qualquer companhia, ganha pontos quem não se enclausura dentro do próprio sucesso, mas que pensa no todo. Aquele que veste a camisa e valoriza, de fato, todas as pessoas.

Em termos práticos, segundo Garcia, as pessoas indispensáveis sabem dar feedback, transmitir conhecimentos e valorizar todos com quem trabalha.

Se não estão em cargos de liderança, geralmente, são capazes de gerar vínculos e contribuem para um ambiente corporativo amigável.

5 Levam outras pessoas junto

Essa capacidade de gerar vínculos, geralmente, é fundamental para que estes profissionais também sejam capazes de influenciar outros, sem manipulá-los. “Uma coisa são os engajados, outra, os ativamente engajados. Os últimos, além de proativos, engajam outras pessoas também”, explica Marins.

“Por exemplo, em todo processo de fusão são necessárias pessoas que tenham habilidade para gerar vínculos. Quem tem este potencial acaba se tornando um agente catalisador de mudanças”, diz Garcia.

6 Entregam resultados de qualidade

Resultados sempre falam mais alto. Mas, no contexto corporativo atual, o que leva a eles também conta. E muito. Se o profissional bate todas as metas, mas sob as penas de burlar leis, afugentar outros bons profissionais e cometer desvios éticos, provavelmente, não durará muito tempo. Porque, no longo prazo, o custo benefício deste tipo de combinação pode acabar no prejuízo.

7 Têm olhos que brilham

“Tem gente que não brilha por nada. Tem aquelas que os olhos só brilham quando se fala de salário ou férias”, diz Marins. “Agora, tem gente que brilha quando recebe um desafio novo, quando tem algo a aprender. São essas pessoas que eu contrato”.

Mas o que está por trás de olhos brilhantes diante de novos desafios profissionais? Paixão pelo que faz e ponto. A base de todos os outros atributos das pessoas insubstituíveis está em, realmente, gostar do trabalho que se exerce. Sem isso, fica difícil tomar iniciativa, assumir riscos, influenciar pessoas e contribuir para um ambiente motivador no trabalho.

Fonte: http://exame.abril.com.br